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新时代的劳动价值观阐述
2019-09-29
劳动是创造价值的唯一源泉, 体现了人的本质特征。劳动既是人改造自然界的客观行为, 也具有人的主观目的性。从认识论的角度来看, 可以从实然和应然两个层面来理解劳动价值。
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电力企业如何管理劳动用工
2019-09-29
在社会经济的推动下,我国电力行业呈现快速发展的形势。但是在历史条件的限制下,电力行业的劳动用工模式逐渐朝着多元化发展。在这种劳动用工情况下,电力行业内部的员工往往存在着类型的差别,在分配机制与管理模式方面也就不尽相同。所以,为实现电力行业
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异化劳动的简单论述以及在生活 中的表现及解答
2019-09-29
以上内容是从马克思异化理论中通过分析与思考得出的结论,充分揭示了当今社会的一些不易被觉察到的一些异化现象.可见,劳动异化在当今的社会也产生了许许多多的问题.在社会的发展过程中,必然会出现异化这一现象
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探讨造成农民工劳动权益被侵犯现象的原因及对策
2019-09-29
我国社会广大农民工的劳动权益保护形势还很严峻,政府只要加强相关法律法规的完善,加大执法力度.积极在农村地区普降基本的法律知识,相信我国的农民工劳动权益保护问题可以得到良好的解决。
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实例论述劳动纠纷案中的“严重违反用人单位规章制度”
2019-09-29
在实践中,由于具体情形的千变万化,不管采用哪种标准,实际上都考量着司法部门的法律素养。但是笔者以为,实质标准更加符合人性,更加实事求是,以实质标准为准绳,将能更加公平公正。
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实习生劳动权益保护的争议与化解策略
2019-09-29
高校自主建立实习协调平台,督促实习协议的签订,协调实习生劳动权益的保护。高校是组织学生实习的中枢单位,在目前仍缺乏充分制度支持的现状下,高校在这一领域应当更有作为。
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在校大学生劳动权益立法的不足与完善
2019-09-29
我国应加快制定相关法律法规明确大学生劳动者主体资格,规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等,以最大限度地保护大学生群体的劳动权益。
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新劳动合同法下企业多元化用工探析
2019-09-29
电力企业只有严格遵守国家法律法规,根据企业自身实际情况,选择合适的用工模式,做到合法用工、规范用工,充分保障劳动者的合法权益,推进用工管理制度化合法化,才能从根本上解决用工风险问题,促进企业持续健康稳定发展。
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外国人在我国就业的劳动法律问题研究
2019-09-29
外对于“无证”外国劳动者的救济却规定很少,仅体现在《出境入境管理法》第三条规定的“在中国境内的外国人的合法权益受法律保护”上,那么“合法权益”是什么。
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研究劳动合同法视角下的劳动用工风险防范问题
2019-09-29
随着我国经济社会的飞速发展, 劳动法规制度也变得越来越完善, 企业在发展的同时也必须意识到所面临的用工环境正在发生着变化, 对劳动用工风险加以有效的防范, 已成为企业发展壮大的重要保障。
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基层劳动保障平台的建设和发展研究
2019-09-29
基层劳动保障平台是我国公共服务体系建设中的重要环节, 通过劳动保障平台的建设, 能够保障基础的基层就业, 并协调基层劳动关系, 完善社会保障能力。
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劳动的性质和劳动权的人权保障探讨
2019-09-29
劳动具有重大意义。劳动不仅创造了人本身, 也创造了一切。任何一个社会都必须认真对待劳动和保护劳动者合法权益。劳动是最好的社会保障措施, 劳动权是一项人权。
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供给侧结构性改革背景下为劳动法律制度的完善
2019-09-29
当前, 我国正在实施依法治国方略, 法制理应为国家经济改革保驾护航, 供给侧结构性改革也迫切需要相关劳动法律制度来提供依据和保障。
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共1页/13条
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