摘要：当前激烈的市场竞争已经转化为了人才与技术的竞争, 同时人才还是技术的开发者与实践者, 因此人才在企业当中的重要性不言而喻。为了使人才的能力可以充分发挥出来, 企业必须积极开展高效的人力资源管理工作, 合理安排人才的岗位与职责, 开展全面的绩效管理工作。绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分, 良好的绩效管理工作能够提高员工的工作积极性与主动性, 推动企业的健康建设与发展。但是由于我国人力资源管理经验较少, 当前企业对绩效管理工作的认识不足, 各项工作仍存在一定的问题, 这对企业的长远发展来说是不利的。文章将对绩效管理对企业人力资源管理的意义进行分析, 探究当前企业绩效管理工作中存在的主要问题, 并探究企业开展绩效管理工作的有效措施。

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