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本篇为mba企业管理论文第三篇

　　摘 要

　　
　　企业文化管理是顺应“以人为本”的趋势而产生的一种新的管理理论。企业文化的核心问题就是不断将企业文化的内部核心层、中间制度层、外部符合层不断内化，形成企业成员发自内心的，共同拥有的价值观。企业文化居于企业中的主导地位，一般是管理者所倡导的文化。与之相适应的，企业亚文化在企业当中不占据主导地位，是一种非主流的文化。企业文化与企业亚文化共同存在，相伴相生。当前我国存在亚文化管理的相应问题，理论界对亚文化研究不足，实际经营管理实践当中管理者也经常忽略亚文化甚至对亚文化的存在与发展置之不理，或者采用更加极端的方式进行打击。而种种这些对企业亚文化不当的处理方式最终会导致企业运营效率的下降。所以经营管理者对企业文化重点管理的同时，对企业亚文化进行重新梳理，重视其客观存在性，慎重对亚文化进行管理，是当前以及未来企业运营发展的一个核心环节。

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