一、引言

　　随着经济全球化的发展, 企业的竞争环境和经营环境不断变化, 市场对企业提出灵敏性的新要求。然而, 自2008年《劳动合同法》出台后, 过于刚性化的管理导致企业应对风险的灵敏度降低。为了突破企业管理僵化, 增强风险应对灵敏性, 降低法律风险等, 不少企业选择从企业最大的资本之一——人力资源入手, 大幅度使用非正式工, 如劳务派遣、非全日制用工等来转移企业用工风险, 用工模式逐步走向多元化。尽管灵活化的用工形式解决了目前的一些发展困境, 但同样由于其形式多元、发展速度不一、管制程度不均衡等问题带来负面影响。为了防止灵活过限损害劳动者权益, 本文通过对现行灵活用工现状、风险及成因进行分析, 提出对策措施合理管控用工风险。通过研究相关文献列举灵活用工基本形式, 分析潜在问题风险, 总结风险成因, 最后提出对策措施。研究灵活用工, 一方面有助于企业节省内部管理成本、降低企业经营风险、减少企业的法律责任, 以及提高企业整体运营效率;另一方面也有助于劳动者自主灵活安排工作时间, 以达超过普通工时的赚钱效果。

 

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